^Back To Top

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение №1 "Детский сад" г.Кингисепп (основано 28.12.2015 года)

Внимание!

Документы, отмеченные пиктограммой,

подписаны простой электронной подписью.

 

Нормативно-правовые документы

      Учредительные документы

Аккредитация дошкольных учреждений не осуществляется (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 92. Государственная аккредитация образовательной деятельности)

Локальные нормативные акты

Коллективный договор

(.pdf,720КБ)

Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования

(.pdf,766КБ)

Режим занятий воспитанников

(.pdf,578 КБ)

Правила внутреннего распорядка воспитанников

(.pdf, 702 КБ)

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ №1 г.Кингисепп

 

 

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ №1 г.Кингисепп

 

(.pdf,460 КБ)

 

 

 

(.pdf,460 КБ)

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ №1 г.Кингисепп

(.pdf,843 КБ)

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ №1 г.Кингисепп

(.pdf,2599КБ)

Положение об использовании простой электронной подписи в электронном документообороте

 (.pdf,302 КБ)

Положение о системе наставничества педагогических работников в МБДОУ №1 г.Кингисепп

 

План мероприятий (дорожная карта) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников МБДОУ г.Кингисепп на 2022 год

 (.pdf,513 КБ)

 

 

(.pdf,355 КБ)

 Прием детей в МБДОУ №1 г.Кингисепп

Зачисление детей в ДОУ: 

№ п/п       Реквизиты приказа           Наименование группы             Количество детей в группе              Зачислено

  1.             19.04.2022/ № 10                  "Солнышко"                                                  20                                        1

 

                                                                                                     

Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт?

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В чем отличие?

 В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

  1. Трудовая функция.
  2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
  3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Что даёт введение эффективного контракта?

  • Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
  • Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
  • Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
  • Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

 В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом - это обеспечение качественного образования.

Нормативно-правовые документы:

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (.pdf, 124 KБ)
Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р (.pdf, 2.6 MВ)
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р (.pdf, 432 KБ)
Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (.pdf, 170 KБ)
Эффективный контракт(.pdf, 328 КБ)

Постановление администрации МО "Кингисеппский муниципальный район" от 17.12.2019 № 2887 Об установлении полной стоимости услуг и размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» с 01 января 2020 года (.pdf, 1,64 МБ)

Постановление о внесении изменений в Порядок взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми от 13.04.2020 г. (pdf 679 КБ)

Отчеты

Отчет о результатах самообследования за 2021 год

(.pdf, 968 КБ)


Предписаний органов, осуществляющих контроль (надзор) в сфере образования - нет

 

 Copyright © 2022 МБДОУ № 1 г.Кингисепп (хостинг находится на территории России) Сайт открыт в 2016 г.  Rights Reserved.